Talent Saladin aan het woord
Meteen actie
“Wat ik niet verwachtte toen ik merkte dat ik niet op mijn plek zat bij het bedrijf waar ze me geplaatst hadden? Growing People ondernam meteen actie. Er werd meteen naar een andere functie voor mij gezocht. Ik merkte dat ze écht betrokken waren bij mij en niet alleen bij die opdrachtgever die servicemonteurs zoals ik hard nodig had. Dat gaf mij een heel fijn gevoel.”
Reorganisatie
“Bij mijn vorige werkgever werd er gereorganiseerd. De nieuwe projectleiders besloten dat ik, na drie jaar gewerkt te hebben als servicemonteur, weer aan de slag moest als elektromonteur. Daar zat ik niet op te wachten. Ik had er toentertijd bewust voor gekozen om naar de afdeling onderhoud te gaan; daar zag ik meer uitdaging in het werk en mogelijkheden mezelf te ontwikkelen in de elektrotechniek. Meerdere malen was ik naar mijn leidinggevende gegaan om aan te geven dat ik weer wilde overstappen naar het onderhoud. Maar daar luisterden ze niet naar.”
Geen interesse in detachering
“In die periode werd ik via LinkedIn benaderd door Laura. Ik was eigenlijk niet geïnteresseerd in werken via een detacheringsbureau. Ik dacht dat ik dan overal tijdelijk werkte, op projectbasis, en dat wilde ik niet. Toen Laura vertelde dat ze bij Growing People focussen op het vinden van een functie voor de langere termijn, wekte dit mijn interesse. Laura stuurde me een lijstje met een aantal bedrijven en functies waarvan zij vond dat deze bij mij pasten.”
Mismatch
“Niet veel later gingen we samen op sollicitatiegesprek, bij een familiebedrijf waarvan ik dacht dat er, net als bij mijn vorige werkgever wat ook een familiebedrijf was, een open cultuur zou hangen. Maar na een paar maanden bleek dit anders te zijn. Ik had het gevoel dat er achter mijn rug om gepraat werd en dat gaf me geen prettig gevoel. Dit gaf ik aan bij Laura en binnen een week had ze een bedrijf gevonden waarbij ik op kennismakingsgesprek mocht komen.”
Match
“Ik denk dat het ongeveer twee weken duurde voordat ik doorgeplaatst was. En daar ben ik echt heel blij mee. Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk, ik heb plezier in mijn werk en met mijn collega’s. Ik voel me onderdeel van de familie. Bij mijn vorige werkgever waren ze ook wel betrokken, maar niet zo betrokken als hier. Wij komen bijvoorbeeld elke vrijdag met het hele team samen op kantoor, van monteurs tot projectleiders. Dan sluiten we de week af met een drankje. Iedereen is hier geïnteresseerd in elkaar. Niet alleen op het gebied van werk, maar ook in mij als persoon. Dat is fijn. Ik heb er geen spijt van dit traject in te gaan bij Growing People.”
Psst...
Ben jij een techneut en benieuwd naar jouw carrièremogelijkheden? Laat een terugbelverzoek achter. We kijken graag samen met jou naar de mogelijkheden.